Con motivo del Día Internacional del Trabajo, desde la Plataforma del Tercer Sector -a la que pertenece COCEDER- queremos poner el foco en la realidad laboral de todas las entidades sociales que integran el sector, y que sostienen una parte esencial del sistema de protección social en nuestro país. A través del último informe del Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, titulado «Las relaciones laborales y la gestión de recursos humanos en el Tercer Sector», se visibilizan las principales fortalezas, desafíos y oportunidades que enfrenta este ámbito en lo relativo al empleo, los derechos laborales y la gestión del talento humano.
Una radiografía del empleo en el Tercer Sector
El Tercer Sector genera más de 500.000 empleos directos en España, siendo un espacio que promueve la contratación estable, con vocación de servicio público y fuerte compromiso ético. El estudio confirma que la mayoría de las entidades apuesta por relaciones laborales estables: el 79 % cuenta con más de la mitad de su plantilla con contratos indefinidos. Además, la presencia de mujeres sigue siendo mayoritaria: suponen el 73 % del total de personas contratadas, aunque aún existe una infrarrepresentación en los puestos de mayor responsabilidad.
En cuanto a las condiciones laborales, el informe señala que el 81,9 % del empleo en el sector es indefinido, aunque persiste una alta tasa de parcialidad: el 46,4 % del personal trabaja a jornada parcial, en muchos casos de manera involuntaria. En el ámbito de la diversidad, cabe destacar que 1 de cada 3 entidades (31,9 %) cuenta con al menos una persona con discapacidad en su plantilla, reflejo del compromiso del sector con la inclusión.
La cobertura de los convenios colectivos alcanza cifras elevadas, siendo las mujeres las principales beneficiarias: el 72 % de las personas cubiertas por convenio son mujeres. En estos convenios, el salario base medio se sitúa en los 19.468 € anuales, y se recogen medidas relevantes de conciliación, como la adaptación de la jornada laboral o la acumulación del permiso de lactancia.
Hacia una gestión más profesional y humana
El estudio también detecta áreas de mejora en la organización interna de las entidades. Más de la mitad no cuenta con una función de Recursos Humanos formalizada, y apenas el 26,8 % dispone de sistemas formales para evaluar el clima laboral, un aspecto esencial para cuidar el bienestar del personal. Sin embargo, el compromiso con la mejora es claro: el 56,1 % de las organizaciones cuenta ya con planes de formación y cualificación, lo que permite avanzar hacia una mayor profesionalización del sector.
Desde la Plataforma del Tercer Sector seguimos trabajando para que el empleo en nuestras entidades sea digno, estable y reconocido. Apostamos por impulsar políticas públicas que reconozcan el valor añadido del Tercer Sector como empleador social, y por un marco de financiación que garantice condiciones laborales justas y sostenibles.
En este 1 de mayo, reivindicamos un modelo de relaciones laborales que ponga a las personas en el centro y que reconozca el trabajo esencial que desarrollan miles de profesionales en todo el país al servicio de los derechos, la inclusión y la justicia social.
Principales resultados del estudio
- El Tercer Sector emplea a 546,140 personas, representando el 3% del empleo asalariado en España.
- El 76.1% de las personas empleadas son mujeres, aunque su representación en puestos directivos es menor.
- El 81.9% del empleo es indefinido, con una alta tasa de parcialidad laboral (46.4%).
- El 31.9% de las entidades tiene al menos una persona con discapacidad en su plantilla.
- Alta tasa de cobertura de los convenios colectivos, con un 72% de las personas cubiertas por convenio siendo mujeres.
- Salario base promedio de 19,468 euros anuales en convenios de ámbito estatal.
- La mayoría de los convenios recogen medidas de conciliación, como la adaptación de la jornada laboral y la acumulación del permiso de lactancia.
- Más de la mitad de las organizaciones del Tercer Sector tienen una función de Recursos Humanos no formalizada en su organigrama.
- El 26.8% de las entidades tiene un sistema formalizado para la medición del clima laboral.
- El 56.1% de las entidades cuenta con un plan de formación y cualificación para las personas empleadas.